再讀李強《為自己工作》

再次奉讀李強《為自己工作》一書，感觸頗多，在此一吐為快，希望與大家共勉。

這本書針對企業面臨的種種問題，從員工心態入手，深入淺出，剖析答疑，對于個人成長和企業穩定都不啻為一劑“心靈雞湯”，為員工和企業共贏指明了一條通向成功之路。在職業生涯中，如何使工作熱情和努力程度不因工資待遇不高、別人評價不公而減少？如何將企業文化建設、思想教育與員工加薪統一到一起？這是企業管理者應該長期堅持深入思考的問題,因為這關系到企業的不斷壯大和長足發展。

作為一名企業的員工,我們站在自己的角度，往往意識中認為自己為企業工作，企業付我們薪酬，員工與企業的關系大抵如此。可是李強在《為自己工作》這本書里卻為我們理清了這樣一個思路：我們為企業工作事實上是為我們自己工作。也許我們想從企業得到的只是一份薪酬，可是企業給予我們的除了一份薪酬，還有良好的人際關系，豐富的工作經驗和社會經驗；企業是沒有圍墻的大學，在這里我們可以學到各方面的知識，這將使我們在以后的生命旅程中受益無窮！

雖然作為一名員工有時候也能認識到為自己在工作，可是卻很難看到薪酬以外的東西，所以作為企業管理者，職工的思想教育培訓工作似乎顯得任重而道遠。每個人無論從思想和行為上都會有一些惰性，雖然有時候能夠為自己的前途著想努力工作，可是也難免有懈怠的時候，所以工作有時候就顯得被動，所以應該從思想上調動員工的工作熱情，激發他們的主觀能動性，變要我工作為我要工作。

在企業中，所有的員工與企業一同成長。知識與經驗的積累，人生閱歷的不斷豐富，這些都是工作以外的意外收獲，所以我們應該感謝企業提供的平臺努力工作，而且因為每一位員工的勤奮使企業走向成功的同時，所有的員工也將會有豐厚的經濟效益。

所以，珍惜自己的工作，認真的為自己工作，快樂的工作,主動的工作！