“收假”更要“收心”
發布時間：2017-02-04 瀏覽量：1487 分享到：
“收假”更要“收心”
春節長假一過，“收心”又成了必須強調的話題。盡管這是年復一年的老話題，道理也說了多遍，但總有一部分員工仍會處于“過年興奮期”中，或上班遲到、不到下班時間便開溜，或身在崗位、心在聚會，或互拜“晚年”、神聊海吹，形成了長假后的職業倦怠。
為了生產平穩有序進行，各部門、各車間要組織開好節后“收心會”，做好員工思想引導工作，在搞好工作交接、保證生產運營的前提下合理安排好輪休。對此，小編認為，節后收心應從安全抓起，消除員工節后松懈浮躁心理，幫助員工盡快收心，找到工作狀態，確保生產工作安全順利，顯得極為重要。
節后“收心歸位”，既是制度要求，也是每位員工職責所在，更是對企業管理水平的一次檢驗。目前，說實話、干實事、求實效已經成為企業上下的共識，我們并不缺規章制度，我們關鍵是缺“釘釘子”的精神，切實把制度抓在手上，將紀律挺在前面。
如何來收心？一靠自我調節，及時照“鏡子”，迅速上緊發條、收緊心神，調整心態、調正狀態，既在崗在位，又出工出力；二靠督查問責，“嚴”字當頭，鐵面執紀，讓懶散缺崗者“攤上大事”，以強有力的制度約束營造濃厚的干事創業氛圍。
今年是雞年，有一個成語叫做“聞雞起舞”。新一年企業發展的任務繁重而艱巨，目標有了，藍圖有了，關鍵要讓“擼起袖子干”的最強音持續奏響。面對一場場動真碰硬的攻堅戰、殲滅戰，容不得我們“沉醉不知歸路”，由不得我們慢慢調整適應，只有擔當實干、埋頭苦干、緊張快干，才能占據主動、把握先機，實現爭先率先、干成干好的“新作為”。
一方面要抓牢責任這塊“壓艙石”。唯有擔當，方顯英雄本色。我們要實現現有裝置安全平穩高效運行，要實現二期項目的各項工作快速有序推進，就必須比過去更努力；我們要實現企業跨越式發展，就必須比別人跑得更快。于此而言，我們要在機遇挑戰面前拿出“跳起來摘桃子”的精神，破難攻堅之時鼓足“撐竿跳”的勇氣，精準發力促發展，持續用力惠員工，真正做到守土有責、守業有道、守崗有為。
于此相對的是，春節期間那些因工作而不能完整休假和休息，依然堅守在工作崗位的優秀員工。他們舍小家、顧大家的高度責任感和敬業精神，是我們每一位員工值得學習的身邊典范。我們應該以這些普通員工為榜樣，盡快把心收回來，理清思路，輕裝上陣，恪盡職守，在度過一個歡樂祥和的春節長假后，盡快收拾心情，全身心投入工作。
實干是最響亮的語言，實績是最有力的證明。良好的開局是成功的一半，只要我們始終保持如火激情、如鋼意志、如鐵信心，讓“干起來”“忙起來”成為春天里最美好的旋律，傾力付出、給力拼搏、合力攻堅，就一定能干出“全年紅”的美好前景、交出砥礪奮進的漂亮答卷。
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