
加強企業廉政文化建設的有效途徑
發布時間:2011-09-26     瀏覽量:3948   分享到:
加強企業廉政文化建設的有效途徑
加強企業廉政文化建設貴在探索、重在實踐,應按照面向基層員工、面向黨員干部的要求,把握重點、大膽創新、注重實效、確保廉政文化建設持續、健康發展。
(一)加大廉政文化建設的組織宣傳力度。首先,要加強領導,充分認識到廉政文化對企業發展的重要性。企業單位的黨政主要領導要重視廉政文化建設工作,把廉政文化建設工作當作反腐倡廉工作的一項重要工作,擺上重要議事日程。把廉政文化建設工作與加強各級領導班子思想建設、精神文明建設等有機結合起來。通過宣傳教育,使廣大干部群眾認識到廉政文化是先進的重要組成,是社會主義政治文明、精神文明建設的重要內容,是推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的基礎性工作。其次,摒棄廉政建設“無用論”思想,激發參與的熱情。幫助黨員干部、廣大員工及時消除“無用論”、“與己無關論”、“形式主義論”等模糊認識,克服“圖形式走過場”的表面現象,擺正廉政文化建設與企業發展的關系,做到既要抓企業發展,又要抓廉政文化建設,做好兩手抓。積極引導廣大員工,喚起他們主動投入廉政文化建設的熱潮,使之成為廉政文化的創造者、參與者,提高領導干部、員工的文化素質。運用一切手段普及廉政文化知識,創新廉政文化建設新思路,用先進的思想武裝頭腦。通過多種途徑激發干部員工參與的熱情。再次,豐富活動載體,加強對廉政文化的宣傳。充分利用內部網站、報紙等宣傳媒體,豐富新的活動載體,運用生動活潑、群眾喜聞樂見的形勢去吸引群眾廣泛參與,調動廉政文化建設的積極性,使廣大黨員干部和普通員工積極參與到廉政文化中去。充分發揮各基層部門的作用,拓展廉政文化市場,延伸廉政文化的觸角,整合基層文化資源,形成廉政文化繁榮發展的良好條件。
(二)建立廉政文化建設的長效機制。廉政文化建設是推進黨風廉政建設的重要舉措,是一項系統工作,涉及面廣,企業單位都應將之納入重要議事日程,作為一項基礎性工作常抓不懈。加強廉政文化建設,我們決不能滿足于在一定階段開展轟轟烈烈的活動,而是要研究和建立持續性開展廉政文化教育活動的長效機制,使廉政文化建設不僅要立足當前,更要著眼長遠,著眼于從機制、制度、管理等方面解決廉政文化建設深層次的問題,不斷鞏固和擴大廉政文化建設成效。建立和完善“黨委紀委抓,部門各負其責,大家共同參與”的領導體制和工作機制,努力形成廉政文化建設的整體合力。一是強化目標管理,將廉政文化建設與經濟工作進行統籌考慮,形成一套完整的目標管理體系,實行一同部署、一同檢查、一同考核。二是增強責任意識,變“要我抓”為“我要抓”。相關部門切實履行工作職責,保證工作的主動性及工作效果。三是強化責任追究,變“不時抓”為“經常抓”。在廉政文化建設中,部門是基礎,領導是關鍵,監督是保證,要形成一級抓一級,層層抓落實的責任體系。同時,應建立責任追究制度,為廉政文化建設提供有力保障。四是要完善基層廉政文化建設的必要硬件設施。要積極探索籌資的暢通渠道,充分利用好有限的資金,添置廉政書架、書籍、音像制品以及影視播放設備等必需物品。
(三)豐富廉政文化建設的內容和形式。加強企業廉政文化建設,必須積極拓展教育形式,創新活動載體,讓廉政文化建設有聲、有色、有形、有情,貼近實際、貼近生活、貼近群眾,不斷增強廉政文化的吸引力、滲透力和影響力,努力形成“以廉為榮、以貪為恥”的良好氛圍。
1、在內容上力求通俗性。不僅要把廉政文化內容融入到深厚的歷史文化積淀和民族文化的優秀傳統中,而且要結合實際,立足現狀,從反腐倡廉的實踐中,及時總結提煉勤政廉政的先進典型及身邊優秀共產黨員的先進事跡,發揮先進典型和榜樣群眾的示范作用,倡導尊廉崇廉的社會風尚,營造良好的企業廉政文化氛圍。
2、在形式上力求體現生動性。基層廉政文化建設必須全力打造鮮活生動的大眾文化,做到形式生動活潑、靈活多樣。針對黨員領導干部,要著力開展以“立黨為公、執政為民”為主要內容的文化活動,如發送廉政短信、廉政談話、廉潔慰問信等,進一步促進領導干部廉潔自律;加強黨委中心組學習上的廉政教育內容,不斷增強領導干部的廉潔自律意識,在黨員領導干部中形成學廉、樹廉、倡廉、崇廉的良好風氣。對廣大員工,我們要有針對性地開展廉政文化建設,積極推行廉政文化進崗位活動,促進黨員干部崗位保廉。利用家庭的感召力,對普通員工家庭進行賢良美德教育,做到“家庭設防線,常敲廉政鐘”,推進廉政文化進家庭。
3、在載體上力求體現融合性。企業廉政文化建設,一方面要樹立大宣教觀念,形成大合理格局,積極主動發揮網絡、報刊等媒體的優勢,發揮企業各種傳統宣教陣地的作用,形成有效的廉潔文化建設陣地網絡,增強反腐倡廉宣傳的聲勢,營造良好的輿論氛圍;另一方面要積極打造廉政文化建設的新平臺。通過開辦專欄,編排文藝節目、組織知識競賽、看廉政文化電影等活動,在公共場所、重要崗位設立廉潔警示牌,懸掛、張貼與崗位相關的廉潔從業道德規范、格言警句等形式,利用一切有效載體,形成全方位、立體式的廉政文化建設格局。
(一)加大廉政文化建設的組織宣傳力度。首先,要加強領導,充分認識到廉政文化對企業發展的重要性。企業單位的黨政主要領導要重視廉政文化建設工作,把廉政文化建設工作當作反腐倡廉工作的一項重要工作,擺上重要議事日程。把廉政文化建設工作與加強各級領導班子思想建設、精神文明建設等有機結合起來。通過宣傳教育,使廣大干部群眾認識到廉政文化是先進的重要組成,是社會主義政治文明、精神文明建設的重要內容,是推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的基礎性工作。其次,摒棄廉政建設“無用論”思想,激發參與的熱情。幫助黨員干部、廣大員工及時消除“無用論”、“與己無關論”、“形式主義論”等模糊認識,克服“圖形式走過場”的表面現象,擺正廉政文化建設與企業發展的關系,做到既要抓企業發展,又要抓廉政文化建設,做好兩手抓。積極引導廣大員工,喚起他們主動投入廉政文化建設的熱潮,使之成為廉政文化的創造者、參與者,提高領導干部、員工的文化素質。運用一切手段普及廉政文化知識,創新廉政文化建設新思路,用先進的思想武裝頭腦。通過多種途徑激發干部員工參與的熱情。再次,豐富活動載體,加強對廉政文化的宣傳。充分利用內部網站、報紙等宣傳媒體,豐富新的活動載體,運用生動活潑、群眾喜聞樂見的形勢去吸引群眾廣泛參與,調動廉政文化建設的積極性,使廣大黨員干部和普通員工積極參與到廉政文化中去。充分發揮各基層部門的作用,拓展廉政文化市場,延伸廉政文化的觸角,整合基層文化資源,形成廉政文化繁榮發展的良好條件。
(二)建立廉政文化建設的長效機制。廉政文化建設是推進黨風廉政建設的重要舉措,是一項系統工作,涉及面廣,企業單位都應將之納入重要議事日程,作為一項基礎性工作常抓不懈。加強廉政文化建設,我們決不能滿足于在一定階段開展轟轟烈烈的活動,而是要研究和建立持續性開展廉政文化教育活動的長效機制,使廉政文化建設不僅要立足當前,更要著眼長遠,著眼于從機制、制度、管理等方面解決廉政文化建設深層次的問題,不斷鞏固和擴大廉政文化建設成效。建立和完善“黨委紀委抓,部門各負其責,大家共同參與”的領導體制和工作機制,努力形成廉政文化建設的整體合力。一是強化目標管理,將廉政文化建設與經濟工作進行統籌考慮,形成一套完整的目標管理體系,實行一同部署、一同檢查、一同考核。二是增強責任意識,變“要我抓”為“我要抓”。相關部門切實履行工作職責,保證工作的主動性及工作效果。三是強化責任追究,變“不時抓”為“經常抓”。在廉政文化建設中,部門是基礎,領導是關鍵,監督是保證,要形成一級抓一級,層層抓落實的責任體系。同時,應建立責任追究制度,為廉政文化建設提供有力保障。四是要完善基層廉政文化建設的必要硬件設施。要積極探索籌資的暢通渠道,充分利用好有限的資金,添置廉政書架、書籍、音像制品以及影視播放設備等必需物品。
(三)豐富廉政文化建設的內容和形式。加強企業廉政文化建設,必須積極拓展教育形式,創新活動載體,讓廉政文化建設有聲、有色、有形、有情,貼近實際、貼近生活、貼近群眾,不斷增強廉政文化的吸引力、滲透力和影響力,努力形成“以廉為榮、以貪為恥”的良好氛圍。
1、在內容上力求通俗性。不僅要把廉政文化內容融入到深厚的歷史文化積淀和民族文化的優秀傳統中,而且要結合實際,立足現狀,從反腐倡廉的實踐中,及時總結提煉勤政廉政的先進典型及身邊優秀共產黨員的先進事跡,發揮先進典型和榜樣群眾的示范作用,倡導尊廉崇廉的社會風尚,營造良好的企業廉政文化氛圍。
2、在形式上力求體現生動性。基層廉政文化建設必須全力打造鮮活生動的大眾文化,做到形式生動活潑、靈活多樣。針對黨員領導干部,要著力開展以“立黨為公、執政為民”為主要內容的文化活動,如發送廉政短信、廉政談話、廉潔慰問信等,進一步促進領導干部廉潔自律;加強黨委中心組學習上的廉政教育內容,不斷增強領導干部的廉潔自律意識,在黨員領導干部中形成學廉、樹廉、倡廉、崇廉的良好風氣。對廣大員工,我們要有針對性地開展廉政文化建設,積極推行廉政文化進崗位活動,促進黨員干部崗位保廉。利用家庭的感召力,對普通員工家庭進行賢良美德教育,做到“家庭設防線,常敲廉政鐘”,推進廉政文化進家庭。
3、在載體上力求體現融合性。企業廉政文化建設,一方面要樹立大宣教觀念,形成大合理格局,積極主動發揮網絡、報刊等媒體的優勢,發揮企業各種傳統宣教陣地的作用,形成有效的廉潔文化建設陣地網絡,增強反腐倡廉宣傳的聲勢,營造良好的輿論氛圍;另一方面要積極打造廉政文化建設的新平臺。通過開辦專欄,編排文藝節目、組織知識競賽、看廉政文化電影等活動,在公共場所、重要崗位設立廉潔警示牌,懸掛、張貼與崗位相關的廉潔從業道德規范、格言警句等形式,利用一切有效載體,形成全方位、立體式的廉政文化建設格局。