如何發揮共產黨員先鋒模范作用

隨著企業改革和發展的不斷深入，企業內部各種利益格局進行重新分配，給每一位員工從思想上、行為上產生了很大沖擊，同時也給企業的黨員管理和教育工作帶來了一些新的問題。在這種形勢下，如何更好地發揮共產黨員在企業改革和發展中的先鋒模范作用，是企業黨組織和黨的工作者面臨的一項十分艱巨而又緊迫的任務。

    一、當前影響企業黨員發揮先鋒模范作用出現的新問題

    （一）理想信念問題。在市場經濟條件下，社會上的一些消極思想也不同程度的滲透到了黨內，侵蝕著黨的肌體。有的黨員黨性觀念淡薄，安于享樂，不講奉獻，對黨內出現的腐敗現象沒有正確地認識，對黨的理想和宗旨產生了懷疑，理想信念出現動搖。

    （二）技術業務素質問題。企業的發展需要一大批黨員既要有愛崗敬業、無私奉獻的高尚品德，又要有帶領職工群眾迎接挑戰、開拓經營的實際本領，而部分文化水平較低，業務水平不高的黨員只能跟著別人當配角，起不到先鋒模范作用。

    （三）動力不足問題。近年來，企業黨建工作不同程度上有所削弱，注重生產經營，忽視黨建的工作現象較為普遍，導致企業黨員沒有向上的動力和壓力，把自己混同于普通群眾，缺乏創新發展、積極向上的觀念。

    （四）黨員管理和教育問題。企業黨組織對新形勢下黨員管理和教育工作深入研究不夠，黨員管理和教育的方法、方式不能與時俱進，沒有給黨員發揮先鋒模范作用提供必要的條件，制約了黨員先鋒模范作用的發揮。

    二、影響黨員發揮先鋒模范作用的主要因素

    出現上述問題的原因主要有以下三個方面，一是黨組織對抓好黨員理想信念教育重視程度不夠，在組織制度和措施上缺乏有效的途徑與方法。二是黨員管理教育的形式、內容不能適應新形勢新任務的需要，方式陳舊，方法簡單。三是一些基層黨組織放松了對思想政治工作的領導，對黨員思想政治工作有的甚至處于放任自流的狀態，一些黨員的思想問題和實際困難常常得不到組織上的關心，感受不到組織的溫暖。

    三、解決黨員更好地發揮先鋒模范作用的方法與途徑

    （一）加強黨員教育，增強黨員黨性觀念。一定要堅持不斷地對黨員進行理想信念教育，每個共產黨員只有牢固樹立了堅定的共產主義理想信念，才能始終站在時代的前列，才能在錯綜復雜的環境中保持清醒的政治頭腦，才能在解放和發展生產力、推動社會全面進步的實踐中充分發揮先鋒模范作用。

    （二）創新載體、為黨員搭建發揮先鋒模范作用的平臺。

    首先，要深入開展各類主題實踐活動，如“我是黨員向我看齊”、“黨員責任區”、“黨員示范崗”等等，對于切實有效的教育載體，要繼續予以堅持并進行推廣。其次，要廣泛宣傳先進模范人物的先進事跡，形成學先進、比先進、趕先進的良好氛圍，教育、激勵黨員自覺向先進典型學習，在本職崗位上建功立業。第三，大力開展各種形式的技術、業務技能培訓，提高黨員的技術、業務能力，使每個黨員都能夠成為本崗位、本部門的專家或骨干。

    （三）完善黨員管理和教育工作機制。1、建立健全關心、服務、教育和激勵黨員的工作機制。黨組織要建立起激發黨員的光榮感、責任感，增強黨員黨性的有效工作機制，從愛護、關心黨員入手，積極為黨員排憂解難。2、建立健全黨員履行義務的工作機制。要落實黨員履行義務的制度，使黨員發揮先鋒模范作用的要求和目的更加具體。3、建立健全黨支部工作監督管理機制。積極推行基層黨支部工作標準化工作模式，規范支部工作流程，完善制度，明確考核、激勵措施。4、建立健全創先爭優活動長效機制。廣泛開展黨員目標管理和創先爭優活動，對每名黨員如何履行黨員義務、發揮黨員作用等進行定期檢查、考核、運用激勵約束機制，督促和激發每名黨員更好發揮先鋒模范作用，在各自的本職崗位上不斷創先爭優。

    總之，只要每個黨員不斷學習，提高技術能力和業務素質，并輔以健全完善的工作機制和工作制度，就能更好地發揮每個黨員的先鋒模范作用。