入職培訓感想
發布時間：2018-08-06 瀏覽量：3057 分享到：
入職培訓感想
2018年7月，我參加了神木富油能源科技有限公司組織的新員工集中培訓。我以為，這既是煤化工新興行業發展對員工素質和業務技能要求所需，也是改善企業人員結構、提高員工素質、促進企業持續發展而采取的人力資源有效管理措施。
作為新員工，我們對企業是陌生的，無論我們過去是否具備工作經驗，都會對自己能否適應新的環境和文化、能否勝任新的工作、能否和上級以及同事之間處好關系、個人未來發展前景如何等都有著許多疑惑。入職培訓，則是新員工與企業溝通融合的一座橋梁，順利掌握任職所必需的基礎技能和安全常識是我們入職培訓中重點關注的問題。短短15天，受益匪淺，感受頗多。
培訓彰顯企業文化
新員工剛入廠，對企業所特有的文化及精神還是一片空白，企業弘揚什么、摒棄什么，我們都很茫然，尤其在所關心的職業發展通道上，我們更希望得到一些明確的指引。首先，通過參加本次培訓，一方面，幫助我們了解了公司情況，了解了工作流程與制度規范，明確了以后工作的主要職責、程序、標準，為盡快進入工作角色奠定了入門基礎。另一方面，幫助我們排除了心理上與經驗上的不適感，穩定了急躁情緒。
培訓期間，公司人力資源部為新員工做出了表率。部門工作人員的一言一行、衣著打扮已經深深地印在了新員工的心中。我們從這些細微環節，“窺視”著公司的內部環境、企業氛圍、員工的工作狀態等等！可以說，從培訓開始，我們的課程不僅在課堂上，甚至在茶余飯后的休息時間都時刻進行著。更重要的是，在入職培訓過程中，他們通過和新員工反復溝通，初步了解了新聘員工的學習背景、家庭背景、個人素質、道德品質、工作技能、發展潛力等等，能夠合理規劃新員工的工作方向，更好地在工作中發現人才、用好人才。
其次，通過培訓了解了崗位導入問題。剛來新單位，我們對公司的概況、對公司在長期工作實踐中形成的企業文化、對公司的大政方針及業務流程等等都不了解。面對這么多陌生的領域、面對企業文化與個人思想差異所帶來的行為沖擊，在入職的初期，往往顯得無所適從。只有著重解決好這些問題，讓陌生的事物在我們面前變得熟悉起來，才能逐步培養我們的良好工作習慣。通過培訓，拓寬了我們的視野，塑造了健全的人格特征，增強了企興我榮的使命感。
培訓富有魅力
所謂“魅力”，就是說這次入職培訓具有針對性和實用性，培訓方式具有感染力。公司人資企管部牽頭組織的這次新員工培訓，首先在內容劃分上體現出層次感：我們不僅明白了公司主要業務，熟悉了企業主要工藝技術流程，并且了解了公司的發展史、企業文化。在學習方式上，文化軍訓結合、室內室外交替，不僅僅局限于簡單的課堂講授式教學，同時采取了體驗學習、快樂學習、嚴謹學習和實操學習的方式。
培訓注重實際
這次入職培訓不僅僅局限于崗前培訓，還著眼于崗位培訓。公司考慮到我們新員工會遇到的一系列職場問題，比如在進入公司的初期，缺乏領導的關心和重視，往往受到老員工的漠視等。我們這些擔心，隨著培訓圓滿結束而煙消云散。在培訓中，公司各級領導和老員工給了我們很多的關心和尊重，認真傾聽采納我們的建議、重視我們的感受，先后組織了越野拉練賽、籃球賽、文藝匯演等活動，使整個培訓過程團結緊張、嚴肅活潑。
總之，我認為，這次新員工入職培訓是一次有益的嘗試，我們通過這個平臺和通道有了充分交流和相互學習的機會，同時也給我們提出了新的機遇和挑戰，深感肩上的責任不輕。我們相信，走上工作崗位后，大家都會努力發揮自己的才能，和公司一同發展壯大、成長進步！
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