讀《致加西亞的信》有感
發布時間：2019-01-11 瀏覽量：2755 分享到：
讀《致加西亞的信》有感
下班閑暇之際，我仔細閱讀了公司為新員工崗前培訓所訂制的讀本——《致加西亞的信》，未曾察覺書已翻到了末頁。大學畢業后，我幾乎沒有如此認真地深讀過一本書。
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這本書的內容雖簡短，但字里行間蘊藏著鼓舞人心的力量，尤其是主人公羅文為榮譽而戰的勇氣，以及為國家命運視死如歸的精神品質深深打動了我。而這種精神品質正是當今這個時代，尤其是我們這些90后所欠缺和需要的。
書本里有一個細節，使我記憶深刻：工作是一個包含了諸多智慧、熱情、責任、信仰、想象和創造力的詞匯。是的，當今有多少人固定在上下班、領薪水、等領導派活……而有的人卻能主動去干工作、找工作！
主動工作，首先是態度問題，是發自肺腑地熱愛自己的工作，它需要我們在工作中用熱情、努力去積極主動地完成工作。書的開頭寫到，當美國總統麥金萊把信交給羅文，讓他交給加西亞時,羅文接過信并沒有問“他在什么地方”“為什么要找他”“怎么才能找到他”“別人去不行嗎”等一系列的問題,而是立即行動起來,自動自發、不屈不撓地完成了“把信送給加西亞”的任務。
現實生活中，如羅文一樣自動自發完成工作任務的人，他們總是在工作中付出雙倍甚至更多的辛勞，同樣他們取得的成效也是非同小可的。“羅文定律”就是這些人的成功法則。反觀失敗者們，他們大多把“羅文定律”拋在了腦后，面對困難只是一味的逃避、指責和抱怨。
這本書給了我最寶貴的一條經驗：無論身處何種境地，當我們發現有工作需要完成時，積極協調、協助或者主動配合去干，哪怕它并不在自己職責范圍內，就意味著我們發現了超越他人的機會。因為主動自發的工作背后，便是成功的所在。
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