安全培訓謹防“消化不良”
發布時間：2019-04-25 瀏覽量：2837 分享到：
安全培訓謹防“消化不良”
安全管理，教育先行。安全培訓是企業安全管理的一項最基本的工作，也是確保安全生產的前提條件。只有加強員工安全教育培訓、強化全員安全意識、增強全員防范意識，才能筑起牢固的安全生產思想防線，從根本上解決安全生產中存在的隱患。
雖然企業安全培訓從公司到班組層層都有培訓，上崗前有崗前培訓，上班前有班前會培訓，每年公司還會各種形式組織安全培訓等等，但是不少企業因為培訓種類繁多，培訓形式化、單一化，讓員工應于疲憊，引起“消化不良”，造成培訓既沒有深入人心，也沒有達到預期的效果。
安全培訓如何防止員工消化不良，關鍵是要做到善始善終。不僅要按照既定的計劃執行、抓好培訓過程管控、不斷創先培訓方式，還要注重實踐和效果，“紙上談兵”難以修成正果。因此，筆者認為在安全培訓過程中應從3個方面加以開展。
一是培訓計劃凸顯“針對性”。公司應根據實際工作需要，制定詳細的培訓計劃，內容涵蓋培訓時間、培訓內容、培訓效果等，促使員工積極學習，熟練掌握上崗操作必備的安全知識和崗位應急知識。
二是培訓內容注重“實用性”。培訓內容以夯實理論知識為基礎，側重在實踐中靈活運用，要充分利用“互聯網+安全”平臺共享，開展數字化安全管理服務，提高員工安全技術水平和安全意識，確保培訓工作落到實處。
三是培訓效果彰顯“滲透性”。在培訓過程中要將安全知識與安全事故案例相結合，通過以案說法、現場實訓等方式，提高培訓效果。針對理解不到位的知識點，通過詢問、討論、網上搜集資料等方式，進一步消化理解，將理論學深吃透，鞏固培訓效果。
總之，要開展好安全教育培訓，做到防患于未然，就要根據安全教育的特點，開展多種形式的安全教育，保證安全教育的常態化、全員化和規范化。只有不斷創新培訓內容、改進培訓方式、提高培訓質量，事半功背地把學習培訓落實好，才能防止培訓“消化不良”，實現安全生產的“可控，在控”。
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