為樹立廉潔理念，弘揚廉潔精神，創建廉潔體系，大力營造風清氣正、干事創業的政治生態，神木富油能源科技有限公司紀委深入推進廉潔文化建設，推出系列“廉潔套餐”，推動黨風廉政建設和安全生產工作深入開展。

“學廉”筑牢廉潔底線

該公司紀委堅持領導帶頭學，做到以上率下，發揮頭雁效應；激勵職工自主學，提高理論素養，強化政治擔當。通過集中學習和分散自學相結合，依托公司微信公眾號、學習強國App等，將黨章、準則、條例及十九屆六中全會精神納入學習范疇，著重對《中國共產黨紀律處分條例》《中華人民共和國監察法》進行深入學習，增強法紀意識，筑牢廉潔底線。

“講廉”傳承清廉品行

通過講廉政黨課，強調重修養、講德行，傳承嚴以修身、嚴以律己的優良作風。對新提拔干部開展廉潔教育，引導管理人員扣好廉潔從業的第一顆扣子。結合警示案例進行“以案說紀”，提醒領導干部克服僥幸心理，端正工作態度，增強“防腐”免疫力。

“觀廉”形成威懾效應

組織黨員干部到神木市看守所、廉政教育基地開展現場警示教育，觀看《零容忍》《家風不正家難安》等警示教育片，充分利用典型案例，產生警醒和威懾效應。打造了廉潔文化長廊，讓全體干部職工將紀律觀念、廉政理念和法治意識內化于心、外化于行，以警示教育觸動靈魂，以廉政教育堅定信念，讓員工知敬畏、存戒懼、守底線。

“考廉”實現以考促廉

組織開展黨風廉政知識測試，形成自我檢驗的有效手段，激發大家自主、積極學習，營造你追我趕的良好氛圍，達到以考促學、以學促廉的目的。

“宣廉”強化思想引導

通過懸掛橫幅、手機廉政視頻彩鈴、微信公眾號宣傳等形式，讓廉潔警示標語上墻面、上電腦界面，使廉潔教育真正入眼、入腦、入心。借助辦公平臺、工作群，傳達上級精神、分享先進事跡、通報警示案例、發送廉潔短信等，以潛移默化的方式將反腐倡廉思想根植于廣大職工心中。

“倡廉”弘揚廉潔精神

為營造學廉、思廉、倡廉、踐廉的濃厚文化氛圍，豐富廉潔文化資源，征集廉潔文化作品活動，開展家庭助廉等系列活動，令廉潔教育生動、活潑、有趣，成為一道清廉和諧的廉潔風景線。

“促廉”強化日常監督

通過不斷創新監督檢查方式，強化日常監督，明確日常監督重點，每月重點對工資獎金分配、考勤管理、安全環保、疫情防控等進行監督，同時對干部值班在崗情況和現場履職情況進行監督檢查，對檢查中存在苗頭性、傾向性的問題，及時進行指正，充分發揮監督職能，確保監督工作能夠落實落細，切實營造風清氣正的干事創業環境。