做強工會文化建設構建和諧勞動關系

 黨的十七屆六中全會把“文化大發展文化大繁榮”擺在了社會主義建設新的高度上，強調文化建設和發展是我國社會主義建設的一個重要方向。如何發展和創建和諧勞動關系，維護企業穩定，激發廣大職工的生產力，服務社會主義建設將是擺在企業工會面前的頭等大事。筆者認為，構建和諧勞動關系，做強工會文化產業是至關重要的，所謂文化建設就是通過各種載體和形式在廣大干部職工思想中形成共鳴，以思想建設推動文化建設，進而形成強大的凝聚力和戰斗力并轉化為生產力。工會組織作為黨政與群眾的橋梁與紐帶，在文化建設中有著得天獨厚的優勢，加強工會文化建設，對進一步提高工會科學化、規范化發展，促進企業和諧穩定有著非常重要的作用。
    1、工會文化建設必須注重員工素質工程的建設。企業工會要主動地探索和實踐，積極開展調研，仔細分析員工業務素質、政治素質的現狀，在采取完善硬件的同時還要有針對性地固化適合員工素質提升的教育培訓模式，同時要積極協調各專業的力量強化培訓工作。諸如龍鋼集團各基層工會通過摸索先后提煉的“一對一”、“現場模擬研發”、“捆綁校驗”、“一實二快三鞏固”等培訓模式，不僅解決了生產中的許多難題，而且在勞動競賽中發揮了極大的作用，員工同時也可以在素質提升中實現了自身價值，并形成尊重知識，崇尚學習的意識，養成在工作中學習，在學習中工作的良好習慣，為文化建設提供了強有力的智力支撐。    2、工會文化建設必須堅持以人為本的服務理念。工會是職工的娘家人，要解決員工群體中出現的各類問題，就要通過“送溫暖、獻愛心”、“六必訪六必談”等活動形式，掌握了員工在工作、生活中思想動態，理順員工訴求表達程序。龍鋼集團工會在堅持以人為本理念中，打破常規模式，扶貧采取變輸血為造血，在資金幫扶的同時，引導各工會組織開展調研，為貧困職工在自己的業余時間更多地提供創造勞動價值的機會，并組織職工代表到貧困員工家中實地給予幫扶，此舉使困難職工真切地感受到組織的溫暖，增強了感恩情懷和企業歸屬感。
    3、工會文化建設要與企業文化發展相結合。企業文化是企業發展的不竭動力，工會文化建設必須要與企業文化同頻共振、珠聯璧合，在企業文化建設中找到切入點，站穩“服務”的舞臺，服務于職工群眾及企業發展。筆者認為，工會的文化建設還應該立足于親情文化建設，讓職工在企業有親情、有歸屬感、職
    工把企業當家了，團隊中的群體發展到兄弟姐妹關系了，也就同心同德了，即使企業出現困難，也會合力一繩，風雨同舟，這個默契的關系是需要依托文化建設來培養的。
    4、工會文化建設必須發展和壯大文體產業。開展豐富多彩的文體活動是工會文化建設工作的一部分，隨著企業的快速發展，員工素質也在發展中不斷提高，員工對文體活動的需求越來越高，新形勢下的職工文體活動在與生產經營活動緊密結合的同時，必須從形式、內容上有所創新和突破。工會應打破陳舊的文體活動模式，積極尋找適合員工要求的文體活動載體，本著“工會搭臺、職工唱戲”的原則，多途徑給職工搭建展示自己的平臺。切實把“人人是才、人人有舞臺”的文化建設平臺搭建出來，讓職工在參與中體會快樂、在展示中找到價值，從而使職工文化在工會文化建設中得以傳承和升華。
    工會文化建設是新時期社會主義發展和企業文化建設的重要內容，文化建設加深了黨政與職工的關系，增強了團隊凝聚力，融洽了干群關系，促進了企業的和諧穩定，提升了企業的核心競爭力。發展和繁榮工會文化產業是時代的需要和廣大職工迫切的渴求，也是新的歷史條件下工會組織在企業中展現作為，促進企業科學發展的有力保障。