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黨風廉政
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富油科技紀委“六廉工程”助力清廉國企建設
發布時間：2023-11-22     瀏覽量：1270   分享到：
       黨的二十大報告明確提出“加強新時代廉潔文化建設”這一重大課題，今年來，神木富油能源科技有限公司紀委聚力“崇廉尚德  風清氣正”廉潔文化理念，以搭建陣地培廉、上率下廉、文化育廉、壓責抓廉、教育醒廉、制度固廉“六廉工程”為抓手，引導廣大干部員工做踔厲奮發的先鋒、清正廉潔的表率，助力清廉國企建設，以廉潔文化護航企業高質量發展。

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        陣地培廉，營造廉潔從業氛圍
       公司紀委強化干部職工廉潔從業環境打造，把陣地建設作為傳播廉潔理念、涵養清風正氣的重要方式和載體，將廉潔元素融入辦公室、生活區、黨建活動室和班組活動室等。通過廉潔文化長廊、書畫長廊、警示墻、清廉角等形式，打造清廉主題教育園地，推動廉潔教育陣地建設走實走深，更好發揮教育功能，充分引導干部職工崇廉尚潔。
       上率下廉，發揮榜樣示范作用
       公司紀委積極推動領導干部這個“關鍵少數”做廣大員工的表率，層層立標桿、作示范，用活“以上率下”這個工作機制，緊盯領導干部，一級示范給一級看、一級帶領著一級干，通過領導干部講廉潔黨課、日常廉潔談話等，落實好分管部門、中心，特別是年輕干部的廉潔從業教育，鞏固“上率下廉”齊抓清廉建設的良好局面。
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        文化育廉，助推廉潔深入人心
       公司紀委把加強廉潔文化建設作為一體推進干部職工“不敢腐、不能腐、不想腐”的基礎性工程，賡續廉潔價值理念，打造特色清廉文化品牌，組織廣大員工親身創作微視頻、微電影等體現時代特色、反映廉潔文化的作品，豐富廉潔文化產品和服務供給，由公司員工原創文學作品改編的廉潔微電影《膻味》受到很多領導同事的認可，積極倡導員工自主創作，也讓清廉故事火起來、清廉人物亮起來、清廉精神揚起來，進一步筑牢干部職工廉潔思想防線。

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       壓責抓廉，嚴肅廉潔自律要求
       公司紀委充分推動干部職工強化責任意識，知責于心、擔責于身、履責于行，組織簽訂黨風廉政建設目標責任書、廉潔從業和家庭助廉承諾書，印發《黨風廉政建設和反腐敗工作目標管理責任分解表》《公司黨委、紀委及領導班子成員黨風廉政建設責任清單》，強化壓力傳導，持續推進黨風廉政建設“兩賬一冊”記實管理，領導班子成員帶頭履行“一崗雙責”。定期開展述責述廉，建立健全管理干部廉潔檔案，把清廉建設與黨的建設和業務工作同謀劃、同部署、同推進，進一步壓實干部職工廉潔從業責任。
       教育醒廉，厚植清廉思想根基
       公司紀委抓住“不想腐”這個根本，做實做好廉潔教育，讓干部職工從思想上正本清源、固本培元，增強“不想腐”的覺悟，筑牢“不想腐”的堤壩，各黨支部通過主題黨日紀律教育微課堂、“守初心”交流研討等活動，把學習掌握黨章黨規作為合格黨員的基本要求，組織學習黨紀黨規、企業管理條例等規章制度。公司紀委組織黨員干部參觀神木市看守所、家風館、米脂楊家溝革命紀念館等地開展廉潔警示教育和紅色研學。“廉潔清風進家庭”廉潔家訪活動，與黨員管理干部及家屬簽訂《家庭助廉承諾書》，贈送《習近平關于注重家庭家教家風建設論述摘編》《曾國藩家書》，將廉潔教育的觸角延伸到干部職工家庭中和“八小時”之外的生活，落實了對干部職工的關心和愛護，營造嚴守黨紀黨規、傳承好家風、宣傳好家風的濃厚氛圍。廉潔家訪、觀看警示教育片、上廉潔警示教育課、讀典型案例讀本，建立健全“以案說德、以案說紀、以案說法、以案說責”機制，聚焦典型案件進行深度剖析，對干部職工群體做到警鐘長鳴、震懾常在。

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       制度固廉，健全風險防范機制
       公司紀委緊盯招標采購、費用報銷等聚焦關鍵領域、關鍵崗位、典型問題建立崗位廉潔風險防控清單，對干部職工進行全覆蓋宣貫，及時幫助干部職工針對自身權力運行查找漏洞、消除盲區，把權力關進制度的籠子。同時結合清單，定期開展崗位廉潔風險自查，堅持問題導向，深化標本兼治，在深化監督制度建設方面，健全完善廉潔風險防控機制，通過運用“大監督”機制，定期聯合人資、法控、財務等部門對職工考勤、獎金分配、穩增長、“三個年”、清廉國企建設和餐飲浪費等工作進行監督檢查，對查出的問題與相關部門下發紀檢監察建議書，建立自查清單及整改臺賬，及時跟蹤、督促按期整改，有效提升管理工作合規性和抗風險能力，落實了“監督再監督”的職能發揮。
      下一步，富油科技紀委將持續探索新形式、新渠道，做實做細干部職工廉潔從業，將“夯基礎、強教育、抓監督、嚴防控、促廉潔”為工作內容，繼續打造“1126”紀檢監察工作品牌，引導干部職工知敬畏、存戒懼、守底線，為企業高質量健康發展保駕護航。


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