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神木煤化工公司到富油科技開展職工代表巡視和工會重點工作檢查調研活動
發布時間：2024-07-12     瀏覽量：650   分享到：
“希望公司能優化員工工服領用流程，減少繁雜手續，方便職工……”“希望公司配齊配強生產崗位人員，加設備員……”“希望可以適當增加飯補……”這是富油科技職工代表在神木煤化工組織的職工代表巡視活動座談會上提出的問題。

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7月11日，神木煤化工公司副總經理、工會主席侯衛斌一行，到神木富油能源科技有限公司開展職工代表巡視和工會重點工作檢查調研活動，進一步發揮職工代表在企業民主管理和安全監督中的積極作用，保障基層職工的合法權益得到有效實施。公司黨委副書記、紀委書記、工會主席趙志宏以及工會委員會成員、職工代表等20余人參加調研。
巡視過程中，侯衛斌一行綜合運用“聽、查、問、評、改”等方法，詳細了解富油科技工會重點工作開展情況，多角度、多方位就公司職代會決議執行、提案落實情況；一線、危險崗位員工的勞動保護和高溫防暑工作；“兩堂一舍一超市一活動中心”建設及運行維護情況；“五型五佳”班組建設、勞動競賽、技術比武等工作開展情況等方面進行了全面巡視。同時，趙志宏詳細介紹了公司今年以來的工作進展。職工代表們紛紛暢所欲言，圍繞工作、生活等方面提出了不同的建議和訴求。優秀班組長姬東東、徐楠分享了本班組的特色經驗做法。

侯衛斌指出，富油科技要一如既往發揮好工會對企業職工的影響力，重點做好四方面工作：一是旗幟鮮明，履職盡責。富油科技工會要堅持以職工為本的服務宗旨，用心用情傾聽職工心聲，及時反映職工訴求，力爭事事有回音、件件有著落。二是高度重視，立行立改。對職工代表在巡視活動中指出問題和提出的整改意見，工會要認真核實，列出清單，跟蹤督導，明確時間節點逐一落實整改任務，確保整改工作質量，成效明顯，讓職工群眾滿意。三是提高站位，把握定位。要適應形勢變化要求，準確把握工會工作定位，按照集團工會2024年重點工作調研任務要求，深入查找剖析影響和制約工會工作創新發展的重點、難點問題，研究探索解決的對策和辦法。要深入基層一線，與職工心貼心、面對面交流，了解職工所想、所急、所盼。四是夯實基礎，重在班組。要加大“五型五佳”班組建設推進力度，全力創建“安全型、學習型、精益型、創新型、和諧型”班組，實現班組“安全環境佳、專業技能佳、效益指標佳、創新創效佳、民主管理佳”。同時要提升基層班組長和技術人才語言表達和寫作能力，通過本次巡視對工會工作起到促進作用。

本次神木煤化工職工代表巡視，極大地提升了職工參與民主管理的激情，鼓舞了職工士氣，對促進公司各項工作起到了重要作用，真正發揮了職工代表巡視工作的意義。下一步富油科技工會將梳理匯總巡視檢查中發現的問題情況，制定問題整改清單，明確整改措施和時限，嚴格按照要求完成整改工作，確保各類問題整改有落實、有閉環，充分鞏固巡視成果。
　


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