2024年百日安全活動已經開始計時，神木富油能源科技有限公司FTH中心積極行動，從安全生產、機電設備、環境衛生等方面著手，多措并舉保障裝置系統安全長滿優運行和年度生產任務順利完成。

01強化人員意識 確保生產平穩態勢 

“亞勇，你來說一下壓縮機軟化水站填料冷卻水過濾器清理作業存在的風險及管控措施有那些？”在FTH中心4班班前會上技術員提問道，這樣的情景只是大家每天上班前“熱身”環節。富油科技各生產中心每天都會在班前會上隨機抽取員工，用提問的方式讓他們對本崗位的作業內容及危險源進行簡要概述，并根據實際情況認真做出安全防范措施，這樣能讓員工更好的了解自己崗位的安全風險；不斷強化中心安全監管力度，反復強調安全注意事項，全力提高員工安全意識，同時加強員工安全知識培訓，提升操作人員發現、解決問題的應急處置能力，進一步增強員工安全責任意識，杜絕員工因生產任務重、工作時間緊而淡薄安全生產意識現象的發生。

02把嚴問題關口 確保設備穩定運行

各中心嚴格落實中秋、國慶前后特殊時段生產過程中各類作業措施，預防“冷不丁”安全生產事故發生，突出對“邊特小”作業現場的管理，嚴格臨時外委外包管理，各級管理人員先后深入關鍵、重點區域，從消防安全、高空作業、有限空間作業等方面全覆蓋檢查，建立問題隱患排查整改臺賬，在每日生產例會通報排查整治情況，對發現的突出問題、安全隱患和薄弱環節掛牌督辦，嚴厲打擊“違章”行為，并堅持“全覆蓋、零容忍、重實效、強考核、嚴查處”，確保隱患見底、措施到底、整改徹底，確保系統設備持續穩定運行。
該公司嚴抓一線員工技能水平提升，根據現場實際制定仿真機培訓演練計劃，實時開展“手指口述競賽”“仿真機競賽”“新員工崗位技能競賽”等各類勞動競賽，并安排對應專業人員全程指導、點評，通過理論學習與實際操作相結合，營造“比、學、趕、幫、超”的良好工作氛圍，確保培訓取得實效。持續以“師帶徒”方式，按照“干什么，會什么，缺什么，補什么”原則，為青年職工量身定制個性化培訓，夯實理論基礎，提升技能水平，激發青年職工學習熱情，為百日安全行動提供可靠技術支撐。
“安全贏則全面贏，安全輸則滿盤輸。大家要消除自滿、麻痹、松懈思想，嚴格遵守各項規章制度，嚴格執行操作規程，確保公司安全穩定發展……”

近日，隨著夜間氣溫的逐漸降低，中心提前做好低溫氣候綜合預防工作，對低溫易損設備部件進行重點檢查、維護。每天由中心值班人員對現場大型機組及各水系統的防凍防凝進行監督檢查，同時，中心采取伴熱、保溫等措施預防低溫環境對設備的損壞。崗位人員加強設備巡檢力度，堅持“走到、摸到、看到”的工作原則，錨定“不凍壞一臺設備，不凍凝一條管線”的目標層層夯實責任，發現缺陷，立即組織檢修人員處理，保證小缺陷不過夜，大缺陷不過天，確保機電設備持續穩定運行。

03規范生產環境，鞏固現場整治成效

自公司推行“五型五佳”班組建設和“6S”精細化管理以來，各中心持續加強現場環境衛生整治工作，現場已逐步實現安全管理目視化、工具備件行跡化、工作環境明亮化、管路線路標識化，“五型五佳”及“6S”的價值思維也逐漸潛入每位成員的意識中，并無形中指引著大家的行動，成為日常工作習慣，從而為大家營造出一個干凈、整潔、文明、有序、安全的生產環境，確保安全生產成為年度任務目標順利完成的前提和保障。
風雨多經志彌堅，關山初度路猶長，各中心將持續提高安全管理水平，不斷強化設備檢查維護力度，逐步凈化作業環境，大力提高操作技能水平，凝心聚力、團結奮進，以實際行動助推“百日安全”大步向前，為公司順利完成年度生產目標任務全力以赴。