隨著“百日安全”行動走深走實，神木富油能源科技有限公司各中心從強化安全教育、深入隱患排查、緊盯現場管控等方面發力，以一系列創新而細致的“小舉措”，落實落細安全生產責任，持續打好安全生產“主動仗”。潤物無聲，讓安全成習慣“安全，是我們工作的前提，更是家的呼喚?！痹诠竟脙\中心工作例會上，中心主任王劉清的話語如同一股暖流，溫暖了每一位員工的心田。

不僅通過懸掛橫幅、張貼海報等傳統方式營造氛圍，更創新性地利用企業微信、平臺等新媒體手段，開展“每日安全小貼士”、“安全故事分享”等活動，讓安全理念在輕松愉快的氛圍中深入人心。
該中心員工高杰說：“現在每天打開手機，都能看到安全知識，感覺安全離我更近了。”
該中心裝置主管崔耀武：“我們希望安全不僅僅是一種規定，更能成為大家的一種習慣。”技能升級，打造安全鐵軍公司不僅定期組織專業技能培訓，還特別注重安全應急知識的普及。通過開展師帶徒、老帶新、安全知識競賽、橫大班勞動競賽等，激發員工學習熱情。充分利用公司VR模擬訓練系統，定期組織培訓，讓員工在虛擬環境中體驗事故處理，極大地提高了實戰能力。
新入職員工封園園說：“通過VR訓練，我仿佛親身經歷了一次事故，這種體驗讓我對安全有了更深的理解。”
公用儲運中心安全員張德偉說：“理論與實踐相結合，是我們提升員工安全素養的關鍵?！本珳适┎?，防隱患于未然公司建立了完善的隱患排查與治理體系，實行“網格化管理”，每個區域、每臺設備都有專人負責。通過引入生產管理平臺智能化監控，對生產過程中的異常數據進行實時監測與分析，實現隱患早發現、早報告、早治理。此外，公司創建隱患排查“積分+獎勵”管理辦法，積極開展“安全隱患隨手拍”活動，鼓勵全員尋找上傳隱患并兌換獎金，形成了“人人都是安全員”的良好氛圍。
公用儲運中心胡龍龍說：“看到隱患就隨手拍，已經成為我們的一種自覺行為?！?br/>安全監察部王林說：“隱患排查不是目的，而是手段，最終目的是創造一個零事故的工作環境。”實戰演練，加快應急響應百安行動以來，公司先后組織開展了液氨泄漏應急演練，包括火災、液氨泄漏等，確保每位員工都能熟悉應急預案，掌握正確的自救互救技能。同時，通過模擬真實場景，檢驗應急預案的有效性和可操作性，不斷優化和完善。
消防隊員馮偉說：“每次演練都是一次實戰檢驗，讓我們更加自信地面對可能出現的緊急情況?！?br/>消防隊長范文軍說：“我們追求的不僅是響應速度，更是救援效率和質量?！?br/>富油科技以“小舉措”為抓手，不斷織密安全網，不僅提升了企業的安全管理水平，更為員工營造了一個安全、健康的工作環境，助推“百日安全”活動深入開展。