為深入學習貫徹黨的二十屆中央紀委四次全會精神，踐行“崇廉尚德 風清氣正”廉潔文化理念，神木富油能源科技有限公司紀委以“夏”為媒，在制度土壤中次第綻放，護航公司高質量發展。

公司紀委協助公司黨委扛牢主體責任，將廉潔文化建設納入年度中心工作，召開年度黨風廉政建設暨紀檢監察工作會議，明確2025年黨風廉政建設和紀檢監察工作總體要求，為全年黨風廉政建設工作指明方向。印發《2025年黨風廉政建設和反腐敗工作目標管理責任分解表》《公司黨委紀委及領導班子成員 2025 年黨風廉政建設責任清單》，與各黨支部、部門中心簽訂黨風廉政建設目標責任書，層層壓緊壓實各級黨組織主體責任。

每季度召開紀檢工作例會，總結部署紀檢監督工作任務，重點強調廉潔文化建設，不斷強化監督責任。對重點部門定制化召開專項廉潔警示教育會，持續擴大企業廉潔文化影響力。按照“大監督”體系監督清單，常態化開展政治監督，壓實各級黨組織主體責任、業務部門監督首責和紀檢組織監督專責，推動政治監督具體化、精準化、常態化。

公司紀委重新梳理各重點崗位廉潔風險點，著重對項目履約過程中潛藏的違規違紀風險點，強化廉政風險意識，保護好干部職工群眾。嚴查利益輸送鏈條，緊盯黨員干部“八小時之外”以及新型隱性腐敗問題。堅守節點糾治“四風”，提前下發節日期間糾“四風”樹新風工作通知，督促各部門、中心聯動做好節日期間糾治“四風”工作，多措并舉引導干部職工繃緊廉潔自律之弦；公司紀委堅持“逢節必學、逢節必警、逢節必查”原則，通過利用“一網一微”進行節前廉潔提醒、組織黨員干部職工觀看警示教育視頻，嚴明過節紀律。

該公司紀委針對“一把手”與領導班子、新提任干部、關鍵崗位人員及年輕干部開展談心談話，累計覆蓋50余人次，抓早抓小、防微杜漸，多維度深化廉政談話機制，以春風化雨之勢，讓廉潔文化浸潤人心。拍攝《面對選擇》警示教育片，促進黨員干部職工不斷強化廉潔從業的思想自覺和行為自覺。打造"清廉家庭"文化矩陣，推動廉潔文化建設與家庭家教家風融入，建立“組織+家庭”雙向監督機制，通過“送廉書、簽承諾、話廉潔”等形式，切實將親情監督融入黨風廉政建設體系，構筑反腐倡廉的家庭防線。

該公司紀委舉辦季度集中學習會、“人人當講師 人人上講臺”活動，重點圍繞案件查辦、監督執紀、廉潔宣教，解讀典型案例、制度規范及業務難點。選派1名紀檢干部赴地方紀委監委培訓學習，全面提升監督能力。激活黨風廉政群眾監督員力量，每月對監督事項及發現問題反饋公司紀檢監察室，落實監督執紀職責，在年度紀檢工作會上表彰一名紀檢先進個人。

下一步，富油公司紀委將持續加強廉潔文化建設，以清廉為筆、以紀律為墨，共繪企業政治生態風清氣正的錦繡畫卷。