熱解車間組織員工進行業務培訓
發布時間：2015-12-29 瀏覽量：1466 分享到：
熱解車間組織員工進行業務培訓
為提高員工的操作技術水平，縮短員工之間的差距，使新員工盡快勝任崗位工作。近期，熱解車間組織全體員工進行了業務技能培訓。
此次培訓，分別由車間領導、安全員、班長及業務骨干人員擔任，以理論培訓、現場提問、手指口述和班組學習討論總結，結合師帶徒方式進行，內容涉及新系統工藝流程、帶控制點工藝流程、工藝指標、熱解主要設備性能參數及工作原理、設備日常巡檢要點及單體設備操作規程、試車方案、事故預案以及各崗位的操作要點、注意事項等。同時，還以班為單位，在熱解鋼結構現場進行了實踐學習。
培訓期間，車間規定每周至少安排2次考試，考試以筆試、手指口述為主。為了確保提高參加培訓員工的業務能力，達到培訓的預期目的，車間根據試卷所反映出的“大眾性”難題，指派專人進行了專題講解。
“培訓內容系統全面，對我們新員工來說，這樣的培訓尤為重要。特別是通過培訓，我們會發現自己在那些方面還有所欠缺，有助于激發我們的學習熱情。”在培訓現場，一名新員工深有感觸地說。
此次培訓，分別由車間領導、安全員、班長及業務骨干人員擔任，以理論培訓、現場提問、手指口述和班組學習討論總結，結合師帶徒方式進行，內容涉及新系統工藝流程、帶控制點工藝流程、工藝指標、熱解主要設備性能參數及工作原理、設備日常巡檢要點及單體設備操作規程、試車方案、事故預案以及各崗位的操作要點、注意事項等。同時，還以班為單位，在熱解鋼結構現場進行了實踐學習。
培訓期間，車間規定每周至少安排2次考試，考試以筆試、手指口述為主。為了確保提高參加培訓員工的業務能力，達到培訓的預期目的，車間根據試卷所反映出的“大眾性”難題，指派專人進行了專題講解。
“培訓內容系統全面，對我們新員工來說，這樣的培訓尤為重要。特別是通過培訓，我們會發現自己在那些方面還有所欠缺，有助于激發我們的學習熱情。”在培訓現場，一名新員工深有感觸地說。
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