在學習世界500強企業(yè)的成功經(jīng)驗時，不難發(fā)現(xiàn)，這些成功企業(yè)之所以能從激烈的市場競爭中脫穎而出，不斷壯大，主要源于他們擁有自己先進的管理理念、經(jīng)營理念和員工的人生奮斗理念。
　　先進的管理理念是一種無形的、符合企業(yè)生存和發(fā)展需要的強大推動力，正如日本500強企業(yè)倡導“5S”管理理念，美國500強企業(yè)普遍推崇零缺陷管理理念。例如，摩托羅拉公司管理理念的基石是“對人保持不變的尊重”，公司始終把肯定個人尊嚴的人才理念作為指導企業(yè)發(fā)展的最高準則，強調發(fā)展首先必須尊重人性。他們非常注重與員工的溝通，讓員工深切地感到彼此之間都是朋友。
　　對企業(yè)來說，經(jīng)營理念是企業(yè)經(jīng)營活動中的核心價值所在。一個企業(yè)掌握了先進的經(jīng)營理念，并通過生產(chǎn)經(jīng)營活動，把這種理念深植于企業(yè)每個員工和生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)，以及生產(chǎn)出的產(chǎn)品之中，并能有效地推動企業(yè)不斷持續(xù)健康發(fā)展。 　　
　　可以說，管理理念也是一種觀念。對化工企業(yè)來說，要實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展，追求利潤最大化，就要擁有自己的先進管理理念，就要從更新員工觀念、糾正偏差、改變思維方式等方面入手，引導員工“心行一致”，使先進的管理理念和價值觀得到統(tǒng)一。　
　　世界500強企業(yè)在其成長過程中，總結出很多獨具特色的管理理念，這些理念同時也是他們企業(yè)文化的核心和企業(yè)的靈魂。因此，我們學習500強企業(yè)，就要學習這些成功企業(yè)管理中最本質的東西。我認為，我國化企可學習借鑒500強企業(yè)中百年老店式的管理理念，其中包括戰(zhàn)略管理理念、品牌管理理念、人力資源管理理念、創(chuàng)新管理理念等，同時還要結合企業(yè)自身特點，做到取所長，棄所短，持續(xù)推動理念創(chuàng)新。
　　當企業(yè)擁有了自己創(chuàng)造的先進理念，并在每位員工的具體工作中以及產(chǎn)品中得到良好的體現(xiàn)，就會產(chǎn)生出一種無窮的能量，促進企業(yè)健康發(fā)展。