公司員工“傳幫帶”煥發(fā)活力
發(fā)布時(shí)間：2019-04-17 瀏覽量：2616 分享到：
公司員工“傳幫帶”煥發(fā)活力
3月下旬以來(lái)，公司70多名新員工分到基層崗位后，所在單位積極弘揚(yáng)公司“老帶新”、“師帶徒”的優(yōu)良傳統(tǒng)，幫助新員工盡快熟悉并勝任崗位工作，進(jìn)一步煥發(fā)了基層建設(shè)活力。
多年來(lái)，在該公司基層班組，新員工不會(huì)只被固定安排在一個(gè)崗位、一臺(tái)設(shè)備上，而是根據(jù)本人所學(xué)專業(yè)、特長(zhǎng)和崗位需要，進(jìn)行輪崗培訓(xùn)，以學(xué)習(xí)、掌握更多的操作技能。新員工所在的班組長(zhǎng)會(huì)根據(jù)其實(shí)際情況，為其指定經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的師傅對(duì)其進(jìn)行“一對(duì)一”傳幫帶。一旦熟悉崗位操作后，就根據(jù)個(gè)人情況調(diào)換崗位和師傅，進(jìn)行新的崗位培訓(xùn)，這不僅提升了人才培養(yǎng)速度和新員工技能水平，而且有效解決了工作中“隔崗如隔山”、臨時(shí)缺人難找替員頂崗的問(wèn)題。
傳幫帶作為我國(guó)各行各業(yè)傳統(tǒng)技藝的一種傳承方式，投入少、見(jiàn)效快。富油公司多年來(lái)通過(guò)師徒結(jié)對(duì)傳幫帶，帶思想、帶作風(fēng)、帶安全、帶技能、帶業(yè)績(jī)，既發(fā)揮了老員工聰明才智，又引領(lǐng)新員工積極向上，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了人才保障。
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