做好思想政治工作建設和諧企業文化

 構建和諧企業文化是現階段企業思想政治工作的一項重要任務。如何做好企業的思想政治工作，如何發揮好思想政治工作在建設和諧企業文化中的作用，如何把思想政治工作的優勢轉化為企業科學發展的優勢，我認為，應從以下幾方面入手：
    一、重視輿論引導及激勵作用，促使職工在構建和諧企業文化中達到知行統一。
    和諧企業文化最基本的表現是職工在政治上、思想上的和諧，這種和諧突出地表現為企業的全體職工具有共同的理想和堅定的政治信念，有共同的價值觀和精神追求。要實現這些目標，要求企業思想政治工作在任何時候、任何情況下都要重視輿論的導向作用，要堅持把社會主義核心價值體系教育貫穿于思想政治工作的各個方面和思想政治工作的始終。以教育人、培養人、塑造人為思想政治工作的落腳點，著力在提高職工思想道德素質和促進企業和諧文化建設上下功夫。要通過宣傳教育，促進職工轉變固有觀念，創新思維方式，使職工在思想上與企業目標同步跟進，在行動上與企業發展保持一致。在重視輿論導向作用的同時，也要重視思想政治工作的激勵作用，要堅持用身邊典型的人、事、物引導職工，感染職工，激發職工的工作熱情。要努力營造尊重先進、崇尚先進、學習先進的良好氛圍，以榜樣的力量帶動企業整體工作奮發向上。
    二、釋疑解惑，梳理職工情緒，為構建和諧企業文化凝心聚力。
    職工的心理健康是實現職工之間和諧相處的關鍵。對于尚處于改制階段的企業來說，結構調整、人員重組，事關職工切身利益的事很多，這些事情在一定程度上必然會影響到職工的心理情緒和心理健康。煩燥、焦慮、容易沖動、情緒低落，這些不良情緒，自然會影響到企業的生產經營，影響到企業和諧文化的建立。作為企業的思想政治工作，要把職工心理疏導放在第一位，把疏導的著力點放在職工關心的熱點問題上，勤調查，多談心，善于從細小問題中預測突發問題產生的可能，并真心實意地幫助職工解除心靈深處的困惑和疑慮，使職工保持積極向上，樂觀自信的心態，積極參與到企業的改革改制中去，自覺自愿地投身到企業生產經營和構建和諧企業文化活動中來。
    思想政治工作者要做積極協調各方關系的促進派，要積極主動化解各種矛盾和問題，積極為和諧企業文化的構建獻計獻策。要面對職工出現的疑惑，轉“說服式”教育為“引導式”教育，引導職工提高自我認識，實現自我升華。要堅持把職工的情緒作為第一信號，把與職工的平等交流作為第一責任，多了解職工的思想動態、工作狀況和生活需求，切實解決職工的后顧之憂。并積極為職工展示才華提供平臺和幫助。
    三、發揮優勢，培育好和諧企業文化健康成長的環境和土壤。
    企業精神是企業文化的核心和精髓，要促進企業可持續發展及和諧企業文化的建立，作為企業的思想政治工作，就要積極融入企業精神的培養之中，要利用思想政治工作的優勢，積極向職工灌輸企業的精神理念、企業的規章制度和企業的發展遠景。通過灌輸，實現職工對企業行為取向和行為規范的認同。
    企業文化的內源性決定了企業文化建設需要全體職工的共同努力和參與。在企業中由于黨員職工與普通職工有著最為密切的聯系，對普通職工的影響也最為直接和有效，所以，在全面建設和諧社會的宏偉目標進程中，把黨組織建設成構建和諧企業文化的堅強戰斗堡壘，使黨員成為建設和諧企業文化的先鋒，已成為時代的呼聲和要求。這就要求，在抓好日常黨員教育的同時，通過“為民服務、創先爭優”等實踐活動，最大限度地調動廣大黨員的積極性、主動性和創造性，激發廣大黨員強烈的責任感和榮譽感，激發他們以自己的模范行動帶領和影響周圍職工的工作熱情，促使黨員在“人企和諧發展”中建功立業，勇挑重擔。