淺析如何做好企業職工思想政治工作

    “思想政治工作是一切工作的生命線”，其核心是“人”，是以關心人、鼓舞人、激勵人為出發點。堅持“以人為本”是實施思想政治教育的根本所在，是開展政治思想工作的原則和基石，是思想政治工作如何落實科學發展觀的最佳切入點。如何讓思想政治工作這條生命線和企業管理這條生產線搓成一股繩？只有千方百計地做好職工思想政治工作，確保職工思想不散、隊伍不亂，才能使企業經營管理協調高效，生產生活穩定和諧發展。
    一、堅持用科學發展觀指導思想政治工作
    一是堅持“以人為本與人性化管理至上”的原則。“以人為本”核心內容是理解人、尊重人、關心人。努力滿足和實現人的正當、合理的需求和欲望，充分發揮人的主觀能動作用，提高人的滿意度，把尊重并追求個性化發展作為管理活動的長期目標。各級管理者要從廣大職工最關心、最迫切需要解決的問題入手，把人文關懷滲透到內部管理各項工作中，時刻把廣大職工的安危冷暖放在心上，讓職工充分感受到大家庭般的溫暖，進而激發其創造力、增強凝聚力。
    二是堅持“共性與個性相融”的原則。思想政治工作說到底是做人的工作。“人上一百，形形色色”，正如“世上沒有相同的河流，世上也沒有相同的人和相同的思想”。人具有共同的七情六欲、喜怒哀樂，但內容不盡相同，表現形式迥異。因此，這就決定了各級管理者在做思想工作時，要本著“一把鑰匙開一把鎖”的原則，因人施教、因情施策，而不能墨守陳規、千篇一律。    三是堅持“物質與精神并重”的原則。做思想政治工作不能空洞說教，要使思想政治工作有效地發揮作用，就必須把提高職工收入、改善職工生產生活條件結合起來。如果只講無私奉獻，不談個人利益，只講精神激勵，不講物質利益，很容易挫傷職工的工作熱情和積極性。因此，在弘揚社會主義核心價值觀時，既要講義，又要講利；既要講道理，又要辦實事；既要傾聽群眾的呼聲，又要關心群眾的疾苦，讓職工在物質與精神的雙向驅動下，始終熱情高漲、干勁十足。
    四是堅持“思想政治工作與本職工作共振”的原則。思想政治工作與本職工作是“虛”與“實”、“毛”與“皮”的關系。思想政治工作如果離開了本職工作，將會是無源之水、無本之木。思想政治工作只有緊緊圍繞企業實際工作展開，才具有鮮活的生命力和無窮的戰斗力。因此，管理者要積極引導廣大職工把火熱的激情投身于本職工作，通過建新功立新業、增長才干，實現自己的人生價值。
    二、創新思想政治工作的方法與途徑
    一是學習熏陶法。要科學制訂年度學習培訓計劃，按階段分步驟予以實施。學習的形式可以采取集中與分散結合、
    重點輔導與個人自學相結合、個別發言與心得體會相結合。通過生動活潑、別開生面的學習方式，堅持學習的經常性、系統性和實效性，激發職工的學習熱情、增強綜合素質。
    二是寓教于樂法。任何人在緊張的工作之后，都渴望有一個放松的機會和方式。因此，在緊張的工作之后，可以組織如旅游、打球、唱歌、趣味游戲等活動，既可以豐富業余文化生活，又可以陶冶職工情操，加強職工與職工之間、職，既可以豐富業余文化生活，又可以陶冶職工情操，加強職工與職工之間、職工與領導之間的情感交流，融洽關系。
    三是因人施教法。要充分調查職工的思想狀況，根據不同人群有針對性地做好思想教育工作。及時進行交流談心，把握職工的思想脈搏，消除思想疑慮，對不同的思想狀態要采取不同的方法，既不能回避問題，也不要突出問題，既要讓職工作好充分的準備，又使職工不會失去信心。
    四是真情感召法。當發現職工有思想情緒苗頭，要及時與其交流溝通；當職工遇有婚喪嫁娶或家人生病住院等生活困難時，要給予力所能及的幫助，并做到常年堅持不懈。用這種平實、自然、通俗的做法，使職工感受到溫暖，在照顧到職工自尊心的同時，又達到了消除思想陰影和不良情緒的目的。