2024年，神木富油能源科技有限公司工會堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的二十大、中國工會十八大精神，深入學習貫徹習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，認真落實上級工會和公司黨委工作部署，持續聚焦維護職工權益的良心工程、技能提升的創新工程、職工之家的暖心工程和工會組織的自我夯實工程建設，在公司高質量發展進程中發揮了積極作用。

這一路，民主管理有深度

2024年召開了三屆三次職代會，民主評議了公司領導班子及個人，會上向職工代表報告公司年度工作、項目投資計劃、福利費使用等內容，并交由職工代表審議，落實了廠務公開制度，廣泛征集職工代表提案，充分行使代表職權。通過職代會讓職工知情、參與、審議、監督與自己切實利益密切相關的熱點、焦點、難點問題，切實保障維護了職工的民主政治權益。

拓寬了職工訴求渠道，進一步優化了企業微信職工訴求平臺辦理流程，收集并辦理職工訴求十余項。印發了公司“十必賀十必訪”工作制度，建立了全員可操作的申報模塊，把關心職工生活和鼓勵職工創新真正落實到日常工作中來。
同時不斷深化工會基層組織建設，2024年公用儲運中心分會榮獲集團公司工會模范職工小家。職工作品《種好民主管理樹結出職工幸?；ā帆@得陜煤集團工會“民主管理與我同行”征文比賽三等獎；公司工會的《雙向奔赴讓民主管理有情有“益”》榮獲集團公司2023年度工會改革創新項目三等獎。

這一路 職工生活有保障

多方位的保障，才能讓職工切實體會到企業帶來家的溫暖。2024年，工會為全體職工發放了福利券（蛋糕、理發），累計投入金額約18萬元。根據職工建議，采購防暑降溫物品，為全體職工發放了康師傅茶飲料、清涼包、冰糖、茶葉，累計投入金額約11萬元；積極開展送清涼活動，為全體職工發放了西瓜，累計投入金額約4萬元；每逢傳統佳節都會為職工發放節日福利，春節有鹿肉、臘腸，端午有粽子，中秋有水果、月餅、葡萄、獼猴桃以及扶貧產品個性套餐，累計金額約170萬元。持續開展職工子女托管服務，累計托管職工子女約1000人次，投入資金約7萬元。完成職工快遞柜派件服務約4萬次，投入金額約4萬元；開展“五一”勞模工匠慰問、“六一”職工子女慰問、“八一”退伍職工座談會、工會主席接待日活動，同時，持續為145名女職工開展了專項體檢，投入資金約6萬元，讓廣大女職工及時掌握自身健康狀況，預防重大疾病的發生。開展了金秋助學活動，為7名職工子女發放了金秋助學金，看望慰問了8名住院職工，慰問了10名家屬離世職工，12名困難職工，累計支出慰問金約5萬元。完成了4項年度立項辦實事項目：優化職工籃球場、開通神木方向通勤車、增設職工自助餐服務以及翻新廠前區道路，累計支出費用約330萬元。一件件實事落地，切實做到了公司的民生福利跟著“民聲”走，讓職工獲得感、幸福感不斷提升

這一路  職工素質有提升

2024年，我們以職工素質提升為目標，積極組織知識競賽、開展技術比武、進行崗位練兵，不斷提高職工的技能水平。每月開展橫大班勞動競賽，每個季度開展全員勞動競賽。2024年完成共評選出28個先進班組和28個先進個人，共發放競賽獎金約10萬元。修訂并印發了《關于進一步落實〈五型五佳班組標準化建設五星管理辦法（試行）〉的通知》，每月組織開展班組建設檢查工作，2024年共評選出二星班組68個，三星班組71個，四星班組26個，共獎勵金額約31萬元。組織開展了年度最美檢修班組和最美檢修員工評選表彰工作，共評選出6個最美檢修班組19名最美檢修員工，共獎勵21500元。組織5名班組長參加省市級工會班組長培訓，組織公司45名班組長參加了全國總工會發起的“紅旗杯”班組競賽活動，并為各中心班組購買了班組長能力提升書籍60余冊。組織基層分會舉辦了第二屆“安康杯”化驗員技能大賽，進一步推進技術人才隊伍建設工作，充分調動員工積極性參與崗位練兵活動。持續推進勞模工匠評選，1名職工榮獲集團公司勞動模范；深入開展推進工人先鋒號創建，環烷基油中心榮獲榆林市工人先鋒號；積極申報職工創新成果，公司3個項目榮獲全國能源化學地質系統優秀職工技術創新成果一等獎2項，二等獎1項。公司污水處理技術員武建洲在全國石油和化工行業職業技能競賽中斬獲工業廢水處理工競賽團體二等獎，為公司贏得了榮譽！

這一路  職工文體有色彩

2024年，工會成立了5個文體協會，200多名職工入會。組織開展了形式各樣的活動：新春茶話會、迎新春寫春聯、過年七天樂、元宵節猜燈謎，“二月二”理發，女職工美妝教學、“送你一朵小紅花”“迎五一慶五四”職工運動會、“六一”職工子女慰問、七夕聯誼活動、“八一”座談活動、籃球友誼賽、“慶中秋 迎國慶”職工文化體育系列活動和“健康跑安全行”主題活動、冬至包餃子等各類活動20余場，約3500人次參加，累計支出活動費用約50萬元，進一步提升和豐富了職工業余文化體育生活。2024這一路 安全文化有突破安全文化是企業文化中至關重要的一部分，也是預防事故的軟實力。2024年，工會開展了安全文化培訓、夏季高溫作業防暑相關知識培訓和安全文化理念宣貫學習，提升了廣大干部職工安全素質和企業安全管理水平。印發了安全文化系列活動方案，征集到職工安全家書13封，微視頻2個，安全書畫作品170余幅，讓廣大職工在潛移默化中接受安全文化教育，在濃厚的安全文化氛圍中，做到“我想安全，我要安全”。開展了省級安全文化示范企業創建工作，2024年3月份成功申創陜西省安全文化企業。新時代催生新擔當，新使命引領新作為。2025年，富油公司工會將繼續開展和提升“四大工程”建設，緊緊圍繞上級工會工作要求，嚴守正確政治方向，聚力服務中心大局，用心用情服務職工群眾，推動工會工作再上新臺階，為公司高質量發展貢獻富油“工”力量！(朱真真)