2月12日，神木富油能源科技有限公司召開薪酬管理與用工規(guī)范警示教育會，公司黨委副書記、紀委書記、工會主席胡曉晴，副總經(jīng)理黃斌，人資企管部全體成員參加了會議。

會議學習了《習近平關于人才工作論述摘編》、《中華人民共和國勞動法》、《勞動法政策解讀》，集中觀看了3起違反勞動法的典型案例視頻。通過案例分析、政策解讀等形式，幫助員工深入了解相關法律法規(guī)，強化合規(guī)意識，確保企業(yè)在薪酬發(fā)放、勞動合同簽訂、工時管理等方面做到合法合規(guī)。
會議中，胡曉晴強調(diào)：一要加強監(jiān)督檢查，規(guī)范日常管理。人資企管部是公司主管薪資、人員招聘及企業(yè)管理的重點關鍵部門，要嚴把勞動用工關口，避免出現(xiàn)冒名頂替現(xiàn)象和勞動糾紛情況。要加強薪酬分配管理，規(guī)范績效考核，增強工資分配公開化、透明化。二要堅持重拳出擊，強化責任落實。要緊盯薪酬、用工等重點領域、重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督，從苗頭性、傾向性問題抓起。紀檢部門要結(jié)合公司“大監(jiān)督”機制，嚴格按照監(jiān)督清單主動靠前開展監(jiān)督檢查。根據(jù)執(zhí)紀審查、專項治理和專項審計發(fā)現(xiàn)的問題開展精準監(jiān)督，充分發(fā)揮“監(jiān)督的再監(jiān)督、管理的再管理”作用。三要嚴守紀律規(guī)矩，做到清正廉潔。要守住權(quán)力關，堅持公正用權(quán)、依法用權(quán)、廉潔用權(quán)，時刻保持如履薄冰的警醒，在人員招聘和薪酬發(fā)放上始終保持慎之又慎。要加強年輕干部的教育監(jiān)管，樹立正確的價值觀，培養(yǎng)良好的工作生活習慣，把家風建設擺在重要位置，嚴于律己，嚴格家教家風。四要強化培訓學習，提升業(yè)務能力。要加強對人員的業(yè)務培訓，鍛煉過硬業(yè)務技能，依法依規(guī)依程序規(guī)范辦理各項業(yè)務，全面提升部門工作管理水平。五要轉(zhuǎn)變工作作風，狠抓執(zhí)行力建設。要加強組織領導，嚴明紀律，轉(zhuǎn)變作風，規(guī)范履責，以執(zhí)行力提升促進人力資源、企業(yè)管理工作質(zhì)量和服務質(zhì)量，助推企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定向好發(fā)展。
副總經(jīng)理黃斌圍繞會議主題提出三點要求：一是堅定政治定力，筑牢廉潔防線；二是嚴守紀律規(guī)矩，縱深推進全面從嚴治黨；三是強化自我檢視，提升廉潔自律能力。會后，人資企管部員工立足自身崗位進行了座談交流。下一步公司紀委堅持“精準施策、靶向發(fā)力”，圍繞重點領域、關鍵崗位，量身定制廉潔警示教育方案，為各部門提供“個性化”廉政教育服務。這種“量體裁衣”式的教育模式，有效提升了警示教育的針對性和實效性，切實增強了黨員干部的廉潔自律意識，為公司營造風清氣正的政治生態(tài)保駕護航。（崔艷麗）