長期以來，神木富油能源科技有限公司工會始終堅持以職工為中心的工作導向，將職工群眾的冷暖掛在心頭，以“辦實事、解難題、送溫暖”為著力點，多維度開展民生關愛行動，持續提升職工的歸屬感與幸福感，為企業高質量發展凝聚強大合力。

傾聽職工心聲，搭建溝通“連心橋”

公司工會通過“十必訪 十必賀”、結對幫扶等多樣化形式，廣泛收集職工在工作環境優化、生活需求滿足、職業發展規劃等方面的意見建議。針對職工反映的餐食質量、勞保用品配備等問題，工會迅速響應，積極協調各方資源推進整改，確保“事事有回應、件件有著落”。今年以來，已開展2次工會主席接待日活動、3次集中走訪慰問，累計征集職工關切問題30余項。為切實提升服務實效，工會建立專項臺賬，按照"急難優先、分類施策"原則，明確責任分工，逐項推進落實。對涉及職工切身利益的緊急問題，由工會牽頭，聯合相關部門優先辦理；對需要長期推進的工作，制定階段性目標，納入年度重點工作任務，持續跟蹤問效，切實踐行“民有所呼，我有所應”的服務宗旨。

關懷患病職工，傳遞工會“家溫暖”

公司工會始終將職工關懷作為重點工作，通過多種途徑為職工排憂解難。當得知質檢女職工生病后，工會第一時間組建慰問小組前往探望，細致詢問病情及治療情況，送上慰問禮品，并叮囑其安心休養、爭取早日康復。此外，工會還安排黨員骨干定期與生病職工保持聯系，及時幫助解決其家庭生活中的實際困難，切實為職工消除后顧之憂。

豐富文化生活，凝聚團隊“向心力”

為有效緩解職工工作壓力，工會充分利用職工業余時間，精心組織開展形式多樣、內容豐富的文體活動。乒乓球比賽、趣味運動會等一系列職工喜聞樂見的活動，不僅在輕松愉悅的氛圍中提升了職工的安全意識，更增進了同事之間的情誼。正如財務資產部馬娟所說：“參加這些活動，我們不僅放松了身心，更深刻感受到了工會大家庭的溫暖。民生無小事，枝葉總關情。富油科技將持續深化“我為群眾辦實事”實踐活動，以更具溫度、更有力度的服務舉措，當好職工的“貼心人”，為企業高質量發展注入源源不斷的暖心動力。（牛芳紅）