須加快高技能人才培養
發布時間：2012-03-13 瀏覽量：3700 分享到：
須加快高技能人才培養
中化新網訊 高技能人才是化工企業人才隊伍的重要組成部分，是推動企業技術創新和科技成果向現實生產力轉化的骨干力量。作為一名化工企業的管理者，在全國兩會上，希望政府部門把尊重技術、尊重技能、尊重技術工人的創造性勞動同樣列入尊重知識的范疇之內，以形成有利于技能人才學有所長的運行機制、政策導向和輿論氛圍。
近幾年，隨著高校擴招政策的實施，目前在化工企業已不缺乏大學生、工程師，最缺的是生產一線的工人高級技師。即使是現有的技能人才結構也不夠合理：初中級技工多，高級技工少；大齡技工多，青年技工少；單一技能的多，復合技能的少；通用工種多，數控車工等技術性強的高技能人才少；計算機、信息網絡、光機電一體化等新興產業高技能人才更是嚴重匱乏。
那么，化工企業的高技能人才緣何緊缺呢？究其原因主要有三個方面：
一是社會上輕視生產一線技術工作的思想還是根深蒂固。受高校擴招、學生家長觀念的影響，一本、二專、三技校的考學排序較為突出，考生將進大專院校學習鎖定為首選目標的現象仍未得到大的改觀，客觀上造成了技工供不應求、技校又招不到人的現象。
二是傳統思維束縛了民營化企對人才的吸引。剛剛走出校門的大學生不愿到民營化企的生產一線，只想在機關坐而論道，充當所謂的“白領”一族。
三是部分化企只注重經濟效益，人才意識不強，缺乏公平、公正、競爭、擇優的選人用人機制。有的企業總認為高級技師本事再大也是個“掄扳手”的把式，福利待遇及社會保障不到位。
隨著科技進步和快速發展，化工企業迫切需要一大批掌握現代制造技術的高技能人才，希望國家多措并舉，重視并培養更多高素質的技能人才。如建立高技能人才校企合作培養制度，通過自辦培訓機構，聯合舉辦職業院校，或與職業院校和職業培訓機構合作辦學、委托培養等方式，加快培養高技能人才；化工企業特別是中型企業，應將高技能人才隊伍建設納入企業發展總體規劃；建立健全技能等級與業績貢獻相結合的收入分配制度和激勵機制；完善高技能人才合理流動和社會保障機制。唯有如此，化工企業和產品才能獲得持續發展的動力。
近幾年，隨著高校擴招政策的實施，目前在化工企業已不缺乏大學生、工程師，最缺的是生產一線的工人高級技師。即使是現有的技能人才結構也不夠合理：初中級技工多，高級技工少；大齡技工多，青年技工少；單一技能的多，復合技能的少；通用工種多，數控車工等技術性強的高技能人才少；計算機、信息網絡、光機電一體化等新興產業高技能人才更是嚴重匱乏。
那么，化工企業的高技能人才緣何緊缺呢？究其原因主要有三個方面：
一是社會上輕視生產一線技術工作的思想還是根深蒂固。受高校擴招、學生家長觀念的影響，一本、二專、三技校的考學排序較為突出，考生將進大專院校學習鎖定為首選目標的現象仍未得到大的改觀，客觀上造成了技工供不應求、技校又招不到人的現象。
二是傳統思維束縛了民營化企對人才的吸引。剛剛走出校門的大學生不愿到民營化企的生產一線，只想在機關坐而論道，充當所謂的“白領”一族。
三是部分化企只注重經濟效益，人才意識不強，缺乏公平、公正、競爭、擇優的選人用人機制。有的企業總認為高級技師本事再大也是個“掄扳手”的把式，福利待遇及社會保障不到位。
隨著科技進步和快速發展，化工企業迫切需要一大批掌握現代制造技術的高技能人才，希望國家多措并舉，重視并培養更多高素質的技能人才。如建立高技能人才校企合作培養制度，通過自辦培訓機構，聯合舉辦職業院校，或與職業院校和職業培訓機構合作辦學、委托培養等方式，加快培養高技能人才；化工企業特別是中型企業，應將高技能人才隊伍建設納入企業發展總體規劃；建立健全技能等級與業績貢獻相結合的收入分配制度和激勵機制；完善高技能人才合理流動和社會保障機制。唯有如此，化工企業和產品才能獲得持續發展的動力。
相關鏈接:
-
營銷公眾號
-
官方微信