淺議工會在推進職工文化建設中的歷史作用

職工文化是社會主義文化的重要組成部分，發展和繁榮職工文化是新時期提升職工精神品位和隊伍素質、打造發展軟實力、實現企業和諧穩定發展的重要途徑。工會負有團結教育職工的重要職能和時代使命，搞好職工文化建設責無旁貸。

新時期搞好職工文化建設的重要意義職工文化是立足職工社會群體、由職工或為職工創作并欣賞、以群眾性、基層性和業余性為特點、反映職工生產、生活、體現職工思想性格、價值觀念和精神需求的文化活動。職工文化是實現社會主義文化大發展大繁榮的重要方面。多年實踐證明，搞好職工文化建設，對于振奮職工精神、提高隊伍士氣、推動企業和諧發展具有極其重要的作用。

彰顯職工文化本色，堅持職工文化建設原則職工文化的最大本色是勞動與創造。推進職工文化建設最根本的是要堅持社會主義先進文化精髓，唱響“勞動光榮、工人偉大”時代主旋律，充分體現工人階級的偉大品格和時代趨勢。一要堅持職工文化的核心價值觀：其集中表現為崇尚知識，崇尚創造，維護權益，體面勞動，健康工作，幸福生活，誠信為本，恪守道德，立足崗位，建功立業。二要堅持一切為了職工、滿足職工文化需求這個根本：職工是職工文化的“主角”。推動職工文化建設，必須著眼于尊重職工、關心職工、培養職工、激勵職工，打造職工文化品牌，真正讓職工來建設和享受文化成果成為職工文化最大的參與者和受益者。三要與企業文化建設相適應：職工文化的土壤是企業生活。要把職工文化放在企業發展戰略和工作全局中謀劃布局，實現企業經營理念與滿足職工精神需求的有機結合，如此，職工文化才能得到有力保障,企業文化也能得以更好傳承和光大。

正視問題，增強自信，發揮優勢，扎實建設

當前職工文化建設存在的主要問題，一是認識模糊：有些企業把企業文化和職工文化相混淆，認為企業文化就是職工文化，搞好前者就行了。二是有“熱”有“冷”：一般大中型企業，職工文化熱火朝天，中小企業和私企基本無人問津。三是呈現“無人組織、無場地、無人才、無經費、活動少、老一套、無創新”的狀態。工會應發揮自身優勢，在以社會主義核心價值觀澆筑職工文化建設信念、提振職工文化自信的基礎上，重點搭建“五個平臺”：

一是先進職工思想道德和價值觀宣傳教育平臺：要充分利用企業各種現代媒體、現場宣傳陣地、班組園地等，大力傳播勞動光榮、工人偉大的核心價值觀，大力宣傳崇尚知識、崇尚創造的時代主題，努力增強廣大職工的職業自信和文化自信，使其成為職工特別是青年職工的共同信念和自覺行動。

二是崗位成就人生、技能實現價值的職場平臺：要積極圍繞企業生產經營目標和技術進步，不斷組織開展深受職工歡迎的各種形式的勞動競賽、技術比武等，彰顯勞動與創造的愉悅，為職工崗位成才、實現美好人生和職工文化的活躍創造條件。

三是發揮資源優勢，搭建職工綜合素質提升平臺：工會要發揮植根基層、了解職工、文化資源基礎雄厚的優勢，把更多的財力、物力用在職工教育培訓上，通過建設職工之家、讀書閱覽室、青工活動室等方式為職工提升素質創造條件。

四是人才培育和精品創作平臺：企業工會要有目標、有重點的培養造就一批德藝雙馨的“領軍型”職工“文化能人”，為他們脫穎而出創造機遇，努力形成職工文化建設人才隊伍。同時強化優秀作品創作和宣傳，推動職工文化的發展和繁榮。

五是加大投入，建設陣地，創造職工文化活動平臺：工會要充分利用現代信息科技的有利條件，建設既方便文化活動、又富于現代氣息的職工文化陣地。如與公共圖書館建立閱覽共享網絡平臺、健康網吧、電子閱覽室、健身房等，為職工創造良好的精神家園。