抓安全別制造緊張氣氛

 眼下鐵路、公路交通安全事故頻發(fā)，全國各行各業(yè)幾乎都繃緊了安全弦，有些單位一天一個安全會，警鐘猛敲，各種考核和處罰也隨之接踵而來。員工們的視覺、聽覺充滿了“抓安全”的緊迫感。其實，這樣反而不利于員工安全生產(chǎn)。
　　安全工作力度大些，措施多些，考核嚴些，本來是合理之事，但過于制造緊張氣氛，讓員工在難以喘息的緊張氛圍中工作，就偏離了抓安全工作的出發(fā)點。“安全已經(jīng)成為巨大壓力，緊張的氣氛真壓得人喘不過氣來。”有一線職工這樣說。一位員工在安全巡檢時，將一個排汽孔誤以為泄漏點，趕緊叫停生產(chǎn)；還有一位員工，在檢查組的盤問下，當場按錯按鈕，把設(shè)備損壞……事后調(diào)查人員問及此事，當事人說“太緊張了”。由此可見，員工只有放松心情去工作，才會把工作做得更好，才能做到更加安全。
　　心理學者說過，人長期處在緊張的狀態(tài)下會打破正常的心理規(guī)律，精力難以集中，會感到焦慮、煩躁和不安。
　　筆者認為，一個企業(yè)安全工作扎不扎實，出不出事故，不是一朝一夕的事，更不是跟著形勢心血來潮地抓一抓、緊一緊就見成效的事。安全工作需要常抓不懈，一步一個腳印，踏踏實實地去做。這就需要企業(yè)制定嚴密的安全制度和措施，加強安全文化建設(shè)，改善人與人、人與環(huán)境的安全狀況，讓職工自覺。
　　養(yǎng)成遵章守紀的良好習慣，讓安全宣教、培訓(xùn)、考核等各項工作的執(zhí)行形成良性機制，才能建立起安全的長效機制。關(guān)鍵時刻適當強調(diào)一下、提醒一下無可非議，但凡事不能過了頭，否則欲速則不達。